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Chaque candidat avant de se présenter à une entrevue prépare de son mieux, et peut-être est-il assez talentueux pour répondre à chaque question que l'intervieweur lui pose. Si vous voulez vous démarquer de la foule, vous devriez également avoir une capacité supplémentaire d'interroger l'intervieweur et pas seulement de répondre aux questions comme le fait chaque candidat. Une entrevue réussie doit avoir une conversation productive.
Voici une liste de questions intelligentes que vous devriez poser à votre intervieweur:
Quelles sont les compétences et les compétences que vous recherchez chez un candidat idéal?
Cette question montre à l'enquêteur que vous vous souciez de votre avenir dans l'entreprise et que vous travaillerez à l'amélioration des compétences si elle a besoin d'améliorer vos compétences. Cela montre que vous êtes un travailleur assidu.
Si j'ai été sélectionné pour l'entrevue, quelles sont vos attentes de ma part le premier mois?
Avec cette question, l'intervieweur comprendra que vous allez être une ressource utile pour eux et que vous ne perdrez pas leur temps. Il vous représentera dans l'esprit d'un intervieweur que vous êtes sérieux. Il sera clair pour l'intervieweur que vous êtes préoccupé par votre responsabilité professionnelle.
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Quel est l'objectif prioritaire de l'entreprise cette année?
Cela montrera à l'intervieweur que vous avez suffisamment d'informations sur l'entreprise et que vous êtes conscient de ce sur quoi l'entreprise travaille actuellement..
Qui occupait auparavant ce poste?
Ce sont toujours une histoire de retour associée lorsqu'une position s'ouvre. Il peut arriver que l'ancien employé ait été promu ou que l'employé ait été invité à partir. En outre, il se peut qu'un nouveau rôle soit créé pour vous. Donc, cette question est importante à poser pour connaître les tenants et les aboutissants du profil que vous allez adopter.
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Comment vais-je grandir dans cette entreprise? Y a-t-il un espace pour la croissance?
Cette question n'aura de sens et ne semblera valable que si vous avez quitté votre ancienne entreprise sur laquelle vous travailliez en raison de vos problèmes de croissance..
Vais-je recevoir des formations qui peuvent m'aider à affiner mes compétences?
Avec cette question, vous pouvez voir si avec cette entreprise vos compétences vont se développer ou non. L'entreprise s'occupe-t-elle de son employé et travaille-t-elle aussi pour son bien?
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Comment mes performances seront-elles évaluées ici? Sur quelles bases serai-je jugé pour les évaluations?
Avec cette question, l'intervieweur peut penser que vous êtes soucieux de l'argent. Mais qui ne veut pas de bonnes évaluations? Chaque employé. Droite? Alors posez cette question sans aucune hésitation. Si vous connaissez à l'avance la base sur laquelle reposent vos évaluations, vous pouvez renforcer vos compétences en conséquence.
Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai?
C'est une question simple. Vous pouvez demander à votre intervieweur d'alléger l'atmosphère. Cela montre que vous êtes curieux et prêt à travailler en entreprise.
Quelles sont les qualités de votre chef d'équipe?
Cette question peut être appréciée ou non par votre enquêteur, mais elle montre à votre enquêteur que vous travaillerez dans l'entreprise avec un esprit de compétition et que vous travaillerez toujours mieux.
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Quelle est la prochaine étape du processus?
C'est une question fondamentale et un candidat devrait se poser. Cela montre à l'enquêteur que vous êtes intéressé à avancer dans ce processus, ce qui l'invite à son tour à vous parler des candidats qui se présentent à ce poste..
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