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Il y a très peu de jeunes qui osent sevrer volontairement le foyer paternel pour devenir des personnes autonomes, autonomes et indépendantes, capables de prendre leurs propres décisions, de se fixer des objectifs et de s'efforcer de réussir une carrière en peu de temps..
Votre vingtaine est l'âge pour découvrir ce que vous aimez vraiment dans le monde et comment vous vous y intégrez. Le passage d'un mode de vie sans responsabilités importantes au «monde réel» fait 20 ans sera une décennie de dures leçons. Où que vous soyez à 20 ans, que vous soyez indépendant ou même si vous êtes avec vos parents, avec votre carrière ou vos études supérieures, vous pouvez apprendre de ceux qui ont déjà vécu cela..
Dans tous les cas, vous devez savoir qu'une carrière réussie dans la vingtaine n'est pas quelque chose d'inatteignable ou pour lequel vous êtes encore jeune. Vous avez juste besoin de savoir sur quoi vous devez vous concentrer pour réussir votre carrière.
Capacité à faire face à un environnement diversifié
Lorsque vous avez quatre générations d'employés sur un lieu de travail, la compréhension de la diversité et des compétences dans un tel environnement prend de plus en plus d'importance. Les personnes de différentes générations ont généralement des opinions divergentes sur le poste, les sources de motivation et les moyens de communiquer. Par conséquent, les gestionnaires devraient utiliser différents styles de gestion et de communication pour chaque employé.
Une approche stratégique de la diversité confère aux entreprises un avantage concurrentiel car elle fournit le plus grand choix de candidats et recrute le meilleur personnel. Si vous tirez parti de la diversité comme un atout, il est possible de motiver et de fidéliser les meilleurs travailleurs se sentant comme faisant partie de l'équipe. Ainsi, les équipes constituées fournissent les meilleures solutions aux problèmes commerciaux car elles ont une variété d'idées et d'entrées.
Connaissance de différentes cultures
L'une des compétences en leadership ou en affaires les plus importantes, en général, est certainement une compétence culturelle. Mais, malheureusement, c'est le point le plus faible, ou les compétences les plus faibles selon la recherche, qui était basée sur des relations entre des personnes de cultures différentes.
Les gens d'affaires qui sont culturellement agiles ne sont pas nécessairement ceux qui passent beaucoup de temps dans un avion ou qui ont le plus de tampons dans le passeport. Auparavant, vous pourriez dire que le développement de l'agilité culturelle est un processus actif qui nécessite un apprentissage social dans de nouveaux contextes. Fait également référence à l'application pratique d'un comportement approprié dans de nouveaux environnements culturels, ainsi qu'à la possibilité de faire des erreurs, d'obtenir des commentaires et de réexaminer leurs hypothèses.
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Mentalité globale
La capacité à travailler avec différentes cultures aide également les entreprises en concurrence avec des concurrents d'autres pays. Dans le climat des affaires d'aujourd'hui, il est plus important de comprendre l'impact politique et social sur l'entreprise dans différents pays.
Presque toutes les entreprises peuvent faire des affaires dans le monde entier et employer dans tous les méridiens. La croissance économique la plus rapide est réalisée en Asie et en Amérique du Sud; une compétence clé serait - comment se qualifier, vendre et communiquer avec ces marchés mondiaux.
Résolution efficace des conflits
Les entreprises mettent davantage l'accent sur les membres des équipes qui peuvent bien coopérer avec les autres, gérer les problèmes qui surviennent et prévenir les conflits majeurs.
Cela inclut des compétences générales comme «Communication non violente», qui est l'art de trouver les bons mots pour exprimer son insatisfaction. C'est une question cruciale et souvent décisive en matière d'emploi.
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Envie d'apprendre
Une autre compétence nécessaire pour réussir est la flexibilité et l'ouverture à de nouvelles connaissances. Des jours s'étaient écoulés lorsque les professionnels étaient en mesure de considérer leur éducation comme terminée et terminée. Maintenant, vous devez être prêt à apprendre et accepter le fait que vous étendrez toujours la gamme de vos compétences.
Des compétences spécifiques telles que l'utilisation de logiciels ou d'équipement peuvent être relativement facilement maîtrisées lorsqu'une personne est ouverte et disposée à apprendre et possède de solides compétences en lecture, en écoute et en réflexion.
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Excellentes aptitudes de communication
La demande d'expertise technique reste élevée, mais si vous souhaitez faire progresser votre carrière, vous devrez les associer à des compétences en communication.
Les programmes d'études et les employeurs se concentrent souvent sur les compétences techniques, mais se retrouvent ensuite avec des employés qui ne savent pas comment travailler avec d'autres personnes ou ne peuvent pas communiquer efficacement une idée complexe.
Comprendre les analyses
L'analyse est pertinente pour tous les aspects de votre entreprise ou de votre carrière; pour progresser, il faut savoir lire et comprendre.
Grâce à l'analyse démographique des clients existants, en utilisant les analyses pour vous cibler et créer une large base de clients potentiels.
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