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Il y a deux réalités que vous pouvez découvrir dans les environnements de travail: tout le monde n'est pas prêt à être un leader, et pas tout le monde à être employé. La deuxième chose, cependant, est très simple, mais tout le monde veut venir à la première.
Gérer une équipe implique de répondre aux besoins des personnes, physiques et émotionnelles. Lorsque ces priorités ne sont pas respectées, le plus souvent, les gens finissent par être épuisés, détestant leur travail ou vulnérables à l'exploitation par le travail.
Souvent, nous entrons en conflit par la ligne mince entre «donner le plus» d'être manipulé par le patron juste pour garder notre travail. Malheureusement, ce sont les personnes qui ont le plus besoin de l'emploi qui sont affectées par le désespoir pour garder son emploi.
«Comment puis-je savoir si mon patron m'exploite?»
Mauvais patrons, abuser de leur position et justifier de placer le client en avant, mais si vous devenez plus observateur, vous saurez distinguer quelles sont leurs véritables intentions.
Changements soudains d'horaire
Sauf si cela est indiqué sur votre contrat, les horaires de rotation n'ont pas leur place ici. Si soudainement vous atteignez votre patron, demandez-vous de changer votre horaire, demandez à être formellement fait et de vous expliquer très bien quelle est la justification.
Il ne t'a pas donné de vacances
Si vous avez tourné un an dans l'entreprise, c'est un problème juridique que vous pouvez exiger vos vacances méritées.
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Retards de paiement
Le retard de paiement n'a aucune justification, mais il peut être compris s'il y a des raisons particulières et si cela se produit pour la première fois et s'ils, bien sûr, l'expliquent, pourquoi les gains ne viendront pas un certain jour mais pour un ou deux jours plus tard. Mais si cela commence à se répéter tous les mois, alors c'est quelque chose que vous devez faire attention et contacter les supérieurs..
Votre patron ne paie pas les heures supplémentaires
L'important ici est de garder un horaire très organisé sur la base hebdomadaire pendant laquelle vous travaillez afin qu'à la fin du mois, vous puissiez exiger un paiement équitable de votre temps..
Vous effectuez des tâches qui ne correspondent pas à vous
C'est aussi un signe d'abus du travail. Si vous êtes un employé de confiance, certaines choses peuvent vous être attribuées en fonction du niveau d'expérience que vous avez, mais cela devrait être temporaire. En d'autres termes, il ne devrait pas durer plus d'une semaine et devrait être retiré de vos autres activités.
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Votre patron ne valorise pas vos efforts
Chaque jour, vous donnez le meilleur de vous-même au travail, et c'est ce que vous obtenez à la fin du mois comme le paiement que vous voulez vraiment bien mérité. Mais même si vous faites de votre mieux, ce n'est pas assez apprécié. D'autres obtiennent le crédit pour toutes vos idées et projets que vous avez réalisés presque en même temps.
Vous attribue des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié
Votre patron vous redonne de sérieux défis pour lesquels vous n'êtes pas qualifié. Battez ses attentes que vous échouerez. Ne refusez jamais le patron - c'est l'avis d'un coach d'affaires. Mettez cela à votre avantage. Consultez des experts, demandez l'aide d'un collègue de confiance et préparez-vous bien.
Votre patron vous parle exclusivement formel
Oui, il / elle est votre supérieur et veut être placé ainsi, mais si vous travaillez longtemps pour son entreprise et que votre travail contribue positivement à l'entreprise, il n'y a aucune raison pour qu'un bon patron ne vous parle pas parfois sans aucun formalités comme avec un ami.
Il ne vous demande pas votre avis
C'est tellement humiliant. Votre patron attend tellement de vous, mais il ne vous donne pas la possibilité d'exprimer vos points de vue et vos opinions sur quoi que ce soit.
Lorsque vous êtes à proximité, il / elle affiche un langage corporel négatif
Travailler dans son entreprise ne vous oblige pas à tolérer ou à accepter les actions de votre patron déplaisant. Si votre patron commence à vous traiter avec manque de respect et à vous mettre en danger physiquement et mentalement, il est temps d'agir. Sur tout langage corporel négatif, vous devez réagir à temps, même au prix de cela pour vous faire virer.
Lorsque vous reconnaissez l'un de ces signes d'abus, vous devez réagir. D'une manière ou d'une autre.
Il ne s'agit pas d'aller se battre dans le domaine des ressources humaines, mais de savoir parfaitement quelles sont les conditions de votre contrat, c'est pour vous et l'entreprise de clarifier les choses et d'éviter tout conflit indésirable..
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